在选择职业时，首先应了解职业。其次是认识自我。再次是人职匹配。
第1题：
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
第2题：
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
第3题：
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业性向理论
D.职业锚理论
第4题：
帕森斯的职业选择理论的核心是（）
第5题：
对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。
第6题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
第7题：
（）是现代人才测评的理论基础。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
职业心理选拔的功能和意义不包括（）。
第10题：
职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。