根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。
第1题：
职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。
第2题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。
第3题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
第4题：
职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了，对工作缺乏冲动，有挫折感，紧张感，甚至害怕工作。
第5题：
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，耗竭感在行为方面的信号包括（）。
第6题：
根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据，（）人有严重的职业倦怠。
第7题：
压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
第8题：
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。
第9题：
职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）。
第10题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。