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组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。

题目

组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。

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相似问题和答案

第1题：

小王的离职表明（ ）。

A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益


正确答案：ABCD

第2题：

小王的离职表明( )。

A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益


正确答案：BCD
解析：合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响，更能激励员工提高劳动生产率，实现企业战略目标。反之，不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。

第3题：

职务分析有利于薪酬公平合理。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

从人际沟通的空间气氛来看，说话要与气氛相协调是最基本的原则，那最高的原则是（）。

  • A、协调气氛
  • B、营造气氛
  • C、把握气氛
  • D、烘托气氛

正确答案:B

第5题：

（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平

答案：D
解析：
薪酬水平是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

第6题：

当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该()

A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。

B、使用以团队为基础的薪酬体系。

C、使用以个体为基础的薪酬体系。

D、使用以一个组织为基础的薪酬体系


参考答案：B,D

第7题：

以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。

A.应该舒适
B.应该适宜
C.应该安静
D.应该有利于营造紧张的气氛

答案：D
解析：
面试的环境应该舒适、适宜，有利于营造宽松的气氛。握手、微笑、简单的寒暄、轻松幽默的开场白、舒适的座位、适宜的照射光线和温度以及没有令人心烦意乱的噪声，这些都能起到作用。面试的环境必须是安静的。许多面试者喜欢选择自己的办公室作为面试的场所，但难免遇到意外的电话、工作方面的干扰等。因此，一些小型会议室也是不错的面试场所。

第8题：

下面属于开局阶段的基本任务是()。

A、营造低调的开局谈判气氛

B、营造高调的开局谈判气氛

C、营造良好的开局谈判气氛

D、营造自然的开局谈判气氛


参考答案：C

第9题：

()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别

答案：C
解析：
本题考查的是岗位评价的基本功能。

第10题：

教师课程领导者能够善于营造学习、合作、相互信任的组织气氛，即教师应是（）

  • A、学习型组织的构建者
  • B、学校教师之间的互助者
  • C、学生课程学习的指导者
  • D、课程意识的主动生成者

正确答案:A

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