受留用察看处分的,留用察看考察期内按当地最低工资标准确定其劳动报

题目

受留用察看处分的,留用察看考察期内按当地最低工资标准确定其劳动报酬,不发放工资。

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

根据《国家电网公司员工奖惩规定》,下列关于员工留用察看处罚的内容正确的是()。

  • A、处分期3年
  • B、处分期1至2年
  • C、处分期内,按当地最低工资标准(扣除保险后)发放工资
  • D、处分期内,正常发放工资
  • E、处分期内,再次发生违规违纪行为的,解除劳动合同

正确答案:B,C,E

第2题:

下列关于留用察看处分表述,正确的是()

  • A、留用察看期一般为一年或二年
  • B、留用察看处分的影响期为察看期满后24个月
  • C、因违法犯罪受到留用察看处分的,留用察看期最长可至五年
  • D、担任职工代表的管理人员受到留用察看处分的,应当按照有关程序终止其代表资格
  • E、被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的,给予留用察看处分的,如果缓刑考验期、管制期超过二年,留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束

正确答案:A,B,C,D,E

第3题:

受留用察看处分的,其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期限为()年。

  • A、一至二
  • B、一
  • C、二
  • D、三

正确答案:A

第4题:

根据《保险机构案件责任追究指导意见》,纪律处分由轻到重排列顺序正确的是()。

  • A、记过、留用察看、撤职
  • B、警告、撤职、开除
  • C、记大过、留用察看、降级(职)
  • D、撤职、留用察看、警告

正确答案:B

第5题:

某企业职工王某因违纪给予留用察看处分,12个月,6个月后,又因违纪应给予警告处分,6个月,那么对该职工如何处理()

  • A、按从重原则,执行留用察看12个月
  • B、留用察看期满后,再执行警告处分
  • C、按从重原则,执行留用察看剩余的6个月
  • D、解除劳动合同

正确答案:D

第6题:

职工因故意犯罪被判处刑罚的()。

  • A、一般给予解除劳动合同处分
  • B、给予解除劳动合同处分
  • C、给予留用察看处分
  • D、一般给予留用察看处分

正确答案:B

第7题:

职工违规超计划生育的,情节严重的,给予下列哪个处分()

  • A、记大过或降级
  • B、降级或撤职
  • C、撤职或留用察看
  • D、留用察看或解除劳动合同

正确答案:D

第8题:

对于发生特别重大事故(一级人身、电网、设备事件),对负主要及同等责任单位的主要责任者、同等责任者给予()处分。

  • A、解除劳动合同
  • B、留用察看二年至解除劳动合同
  • C、留用察看一年至解除劳动合同
  • D、撤职至留用察看一年

正确答案:A

第9题:

留用察看处分期内,按()发放工资。再次发生违规违纪行为的,解除劳动合同。

  • A、当地最低工资标准
  • B、当地最低工资标准(扣除保险后)
  • C、当地平均工资标准
  • D、当地平均工资标准(扣除保险后)

正确答案:B

第10题:

未签订信贷合同即发放贷款的,给予直接责任人()处分或解除劳动合同处理。

  • A、记大过至留用察看
  • B、降级
  • C、记过至撤职
  • D、留用察看

正确答案:D

更多相关问题