惩罚是一种负激励,在实施惩罚时要注意什么问题?

题目

惩罚是一种负激励,在实施惩罚时要注意什么问题?

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

惩罚在某种程序上也是教育。因此,有效而又( )运用惩罚手段,也是激励员工的一种重要手段。

A:公平地
B:合理地
C:公正地
D:公开地

答案:A
解析:

第2题:

强化有{pz_填空}(实施奖励)与负强化(撤消惩罚)之分。


答案:正强化|
解析:

第3题:

领导在使用强化理论来激励员工时,可以无所顾忌地采用负强化(尤其是惩罚)手段。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

“红萝卜加大棒”是()的组合。

  • A、需要激励与惩罚激励
  • B、目标激励与惩罚激励
  • C、榜样激励与惩罚激励
  • D、情感激励与惩罚激励

正确答案:C

第5题:

强化有{ }(实施奖励)与负强化(撤消惩罚)之分。


答案:正强化,
解析:
提示:请参考答案,输入的答案要和答案显示,有“,”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

第6题:

强化可以分为正强化、负强化、惩罚和( )

A.奖励
B.倒退
C.消退
D.激励

答案:C
解析:

第7题:

正强化是实施奖励,负强化是( )

A.实施奖励 B.撤销惩罚 C.撤销奖励 D.实施惩罚


答案:B
解析:
正强化是通过呈现个体想要的愉快刺激来增强反应频率,即实施奖励;负强化是通过消除或中止 厌恶、不愉快剌激来增强反应频率,即撤销惩罚。

第8题:

惩罚就是一种负强化。()


参考答案:错

第9题:

表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚是一种负强化的激励。

A

B



第10题:

表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚是一种负强化的激励。


正确答案:正确