对一个制度或操作程序从以几方面进行评价，下列哪项有误？（）
第1题：
第2题：
工作制度或程序主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。
A对
B错
第3题：
A、进行全面财产清查、核实债务，并按照规定程序报批，进行相应的会计处理
B、检查相关的会计核算是否按照国家统一的会计制度的规定进行
C、严格审核会计账簿的记录和有关资料
D、检查是否存在因会计差错、会计政策变更等原因需要调整前期或本期相关项目的情况
第4题：
检查或抽查设备检修活动是否按制度规定和要求进行记录应多长一次？
第5题：
可以了解教育经费的使用是否科学、合理，收支科目和程序是否符合有关规定的教育财务行政基本制度是（）
A审计制度
B决算制度
C预算制度
D会计制度
第6题：
第7题：
薪酬制度设计的程序或步骤。
设计的程序：
（1）组织付酬原则与政策的制定。主要工作是编写有关企业文化及薪酬政策的文件。包括：组织对薪酬作用的认识；实施薪酬分配的基本原则等。
（2）工作分析。目的是为了明确组织内部各项工作的职责和工作范围，以便合理制定薪酬。
（3）工作评价。对组织内部各项工作的劳动价值或重要性进行评价。目的是为了公平合理的决定组织内部不同工作之间报酬的差别。
（4）工资结构设计。通过对员工的工作评价而确定，把对员工各项工作劳动价值或重要性的顺序、等级、分数或象征性的货币值转换成实际的工资值。
（5）工资状况调查及数据收集。是为了制定和调整组织的工资结构，使之具有市场竞争力。一般与上一步骤同时进行。
（6）工资分级与定薪。通过前面的步骤，将工资组合成若干个等级，形成一个工资等级体系。
（7）工资制度的执行控制与调整。组织要根据情况变化及时进行工资调整。包括奖励性调整、生活指数调整、效益调整、工龄调整等。
略
第8题：
A、形式是否规范
B、内容是否全面
C、内容是否合法
D、制定程序是否合法
第9题：
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。
第10题：
在行政程序中，同行政相对人或行政事项有利害关系的公务员必须避免参与有关行政行为，以确保行政行为形式上的公正性，这是指行政程序中的（）