简述冲突的基本过程。

题目

简述冲突的基本过程。

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相似问题和答案

第1题：

冲突的基本过程经历：潜在（）、（）、行为和结果四个阶段。

正确答案:对立；认知与个人介入

第2题：

简述游戏中的障碍与冲突在游戏过程与发展的应用。

正确答案: 将障碍变成为在游戏过程中，需要游戏者解决的难题；
冲突变成为游戏者前进的阻碍，迫使游戏者根据自己目前的状况，想出有效的解决办法。障碍是谜题，冲突是战斗。在角色扮演（RPG）游戏中，这两种因素应用最为广泛。
恰当的为游戏者设置障碍和冲突，使游戏者有不断克服困难向前进的动力，从而推动故事情节向前发展。

第3题：

（）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

A.冲突与合作
B.冲突与融合
C.冲突与平衡
D.冲突与协调

答案：A

解析：

冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

第4题：

简述西蒙提出的解决决策过程中冲突的方式。

正确答案: （1）要确定一个满足共同准则的解决问题的办法。
（2）用劝说的方法，改变个人目标，使之与组织目标一致。
（3）当目标问题上的意见分歧不可改变时，可采用协议方式。
（4）与协议性质相似，可使用权术来解决群体间的利益冲突。
所以，因个人不能做出决定所引起的利益冲突，主要采用前两种方式；因组织冲突所导致的群体间的利益冲突，主要采用后两种方式。

第5题：

简述科赛“冲突功能论”的基本思想。

正确答案: 1.区分了正功能和反功能。看冲突的问题和社会结构。表面性问题，维护结构，围绕价值核心，威胁社会群体。发生冲突的社会结构，也可作为区分的尺度。
2.正功能包括社会功能、社会心理功能。反功能；分裂性功能。
3.一般特征：社会冲突有用性。批评功能主义忽视冲突，批评冲突理论忽视正功能。

第6题：

简述绩效评价过程模型的基本过程

正确答案: （1）确立目标。
（2）建立评价系统。
（3）整理数据。
（4）分析判断
（5）输出结果

第7题：

简述社会角色冲突的基本形式，并分别举例说明。

正确答案: （1）角色间的冲突。即不同角色承担者之间的冲突，它常常是由于角色期望的不同、角色领悟的差别以及没有按角色规范行事等原因引起。如夫妻、婆媳、妯娌之间易于发生矛盾和冲突。
（2）角色内的冲突。即由于多种社会地位和社会角色集于一人身上，而在他自身内部产生的冲突。它又可分为不同的表现形式：一是一个人所承担的多种社会角色同时对他提出了角色要求，使他难以胜任。此种情况下，角色的承担者在时间和精力上都难于应付，出现紧张的感觉，因而被称为“角色紧张”。二是一个人所承担的几种角色，其行为规范互不相容，这时也会产生角色内冲突。如一位警察为了秉公执法可能要处罚或逮捕其老朋友，而作为朋友他又不忍对不住自己的朋友。在做出选择是，他便处在角色冲突的状况中。三是在一个人扮演的单一角色内部，有时也会发生冲突。如一位推销员为了多推销产品，拼命地向顾客宣传产品的优点，但若是讲良心的话，他也应该向顾客讲明产品的缺点，此时他内心便出于矛盾、冲突状态。

第8题：

简述冲突理论的基本观点

正确答案: 社会各部份并不是作为整体的一部份而平稳运行，他们是相互冲突的。社会资源、权力、声望的有限性所导致的冲突是永恒的社会现象，也是社会进化的动力。

第9题：

CSMA/CD减少冲突的过程分两个部分，即载波监听和冲突检测，简述这两部分工作过程。

正确答案: （1）载波监听：是在各结点向总线发送信包之前，先测试一下总线上有无信包在传送，也就是测试一下总线上是否有载波信号。若这时总线是空闲的，没有任何载波信号，则本结点可传送信包。若测得总线正忙，有载波信号，则需延迟片刻再进行传送，发送前仍要测试。由于这个过程是在传送信包之前进行的，又称为“讲前先听”。
（2）冲突检测：发送信包的结点一面将信息比特流经发送器送至总线，一面经接收器从总线上将信息接收下来。将所发送的信息和接收进来的信息进行比较，当不一致时则发生了冲突。这时，发送信包的结点将停止本次发送并准备重新发送。冲突检测的好处是可以及时发现冲突，不必等待整个信包发送完，由目的站发回否定应答或由超时机构报告错误，从而提高了传输效率。

第10题：

简述公共溢出区法解决冲突的基本思想。

正确答案:散列表由两个一维数组组成。一个称为基本表，另一个称为溢出表。插入首先在基本表上进行；假如发生冲突，则将信息存人溢出表。

简述冲突的基本过程。

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