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简述劳动合同、劳务合同 区别与联系。

题目

简述劳动合同、劳务合同 区别与联系。

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第1题：

（）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。

  • A、全日制用工劳动合同
  • B、非全日制用工劳动合同
  • C、劳务派遣合同
  • D、短暂劳动合同

正确答案:C

第2题：

劳动合同与劳务合同的区别是什么？


正确答案:（1）合同双方当事人的关系不同
（2）劳动支配权和劳动风险责任承担不同
（3）报酬性质及支付方式不同
（4）法律关系性质及合同所属法律部门不同

第3题：

试述集体合同与劳动合同的联系与区别。


参考答案：1.集体合同与劳动合同的联系：集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。2.集体合同与劳动合同存在着如下区别：(1)主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体(如行业工会)或职工代表，另一方主体为雇主或雇主团体;而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位。(2)内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等;而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。(3)目的不同。集体合同的目的是通过学习工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系;而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。(4)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者;而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。(5)效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。(6)形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准;而劳动全员只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。(7)纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。

第4题：

简述集体合同与劳动合同的联系与区别。


正确答案: 集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两都有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：第一，两者的当事人不同；
第二，两者的内容不同；
第三，两者产生的时间不同；
第四，两者的作用不同；
第五，两者的效力不同。

第5题：

简述就业协议与劳动合同的区别。


正确答案: ①主体不同。就业协议应用于应届毕业生与用人单位、学校三方面之间；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位之间，与学校无关。
②内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同涉及的主要内容是劳动权利和义务的具体条款。
③时间不同。一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

第6题：

简述劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别。


正确答案: （1）原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错。
（2）承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位。
（3）支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律明确规定的。

第7题：

试述劳动合同与劳务合同的区别。


正确答案: 劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性，由不同的法律部门调整。一般来看，二者主要有以下几点区别：
（1）主体不同。在主体上，劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。
（2）主体法律地位不同。劳务合同的双方当事人的法律地位都是平等的；而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前，劳动者与用人单位的地位平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。
（3）内容不同。劳务合同所追求的目标是物化的劳动成果：而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定条件下的具体劳动过程。因此，劳动合同中的劳动过程和劳动条件，就成为合同必不可少的内容。
（4）劳动风险承担不同。在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。
（5）酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反映了商品交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的固定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约。
（6）适用法律不同。劳动合同，适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。劳务合同主要由民法调整。

第8题：

简述集体合同与劳动合同的区别。


答案：
解析：
1．主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
2．内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。它可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3．功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4．法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

第9题：

简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？


正确答案:劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力

第10题：

简述承揽合同和买卖合同的联系与区别。


正确答案:买卖合同属于转移财产所有的合同，而承揽合同也往往涉及财产所有权的转移，因此两类合同具有一定的联系。
区别：
（1）承揽合同属于以特定的工具盒技能完成一定工作任务的合同，转移财产所有权并不是承揽人的主要合同义务；买卖合同则是属于转移财产所有权的合同，将标的物的所有权转给买受人是出卖人的主要合同义务。
（2）承揽合同中的标的物只能是承揽人严格按照定做人的要求所完成的工作成果，具有特定性，若其为物，只能是特定物；而买卖合同的标的物是当事人约定出卖人应该交付的物，可以是特定物，也可以说种类物。

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