广义概念的药物经济学研究中,成本—效益分析法最常用的指标包括()A、效益B、净现值C、效益-成本比D、成本-效益比

题目

广义概念的药物经济学研究中,成本—效益分析法最常用的指标包括()

  • A、效益
  • B、净现值
  • C、效益-成本比
  • D、成本-效益比
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第1题:

当内部收益率等于贴现率时,则下列说法正确的是()

A.效益成本率>1,净现值>0

B.效益成本率>1,净现值<0

C.效益成本率=1,净现值=0

D.效益成本率<1,净现值<0


参考答案:C

第2题:

广义概念的药物经济学研究中,成本—效益分析法最常用的指标包括( )。

A 效益

B 净现值

C 效益 - 成本比

D 成本-效益比


参考答案BCD  

第3题:

效益成本评比法。主要是将各方案的经济效益或成本进行比较,选取经济效益最高或成本最低的方案。这类评比的具体方法有( )。

A.盈亏平衡点比较法

B.最低成本分析法

C.现金流量分析法

D.净现值比较法

E.成本效益法


正确答案:ABD
解析:效益成本评比法具体方法有:盈亏平衡点比较法、净现值比较法和最低成本分析法。

第4题:

下列哪种方法是国内药物经济学研究最常用的

A.成本-效用分析法
B.最小成本分析法
C.成本-效益分析法
D.成本-效果分析法

答案:D
解析:

第5题:

成本和效益均以货币作单位来表示的药物经济学研究方法是

A:最小成本分析
B:成本效果分析
C:成本效益分析
D:成本效用分析
E:成本分析

答案:C
解析:

第6题:

用效益-成本比指标对多个备选方案进行比较时,可能面临的比较结果有多种,下列哪些情况需要进一步评价、比较备选方案的增量成本(成本差额)的经济合理性。()

A 成本相同,效益不同

B 成本较高,效益也较高

C 成本不同,效益相同

D 效益较低,成本也较低


参考答案BD  

第7题:

按一定的贴现率将方案在整个实施或作用期内的效益及成本均贴现,所得的效益现值与成本现值之比是指( )。

A 静态效益-成本比

B 效益-成本比

C 动态效益-成本比

D 成本-效益比


参考答案C

第8题:

下列哪种方法是药物经济学最常用的

A、最小成本分析法

B、成本分析

C、成本效用分析法

D、成本效果分析法

E、成本效益分析法


答案:D

第9题:

成本效益评估的类型主要包括( )。

A.人员录用成本效益分析
B.招募成本效益分析
C.人员选拔成本效益分析
D.招聘总成本效益分析
E.招聘成本与录用人数比

答案:A,B,C,D
解析:
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

第10题:

某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。

请根据表1、表2中的数据,计算以下指标:
  (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。(12分)
  (2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)


答案:
解析:
(1)本次招聘成本效益评估指标的计算如下:
  ①总成本效益=录用人数/招聘总成本=6/7.62=0.79;
  ②招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用=270/1=270;
  ③选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用=21/(2+0.27+0.5+0.35)=6.73;
  ④录用比效益=正式录用人数/录用期间的费用=6/(1+0.5)=4;
  ⑤招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本=26.25。
  (2)本次招聘数量评估指标的计算如下:
  ①录用比=(录用人数/应聘人数)×100%=6/270×100%=2.22%;
  ②招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%=6/6×100%=100%;
  ③应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%=270/6×100%=4500%。

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