下列对员工关系理解正确的是（）。
第1题：
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
第2题：
A.员工关系强调的是企业为中心，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会
B.劳资关系主体明确、关系清晰，反映阶级对抗或利益冲突关系
C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念
第3题：
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。
①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第4题：
劳动关系的内容是指（）
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
A、合作
B、冲突
C、力量
D、权力
第8题：
A.合作
B.冲突
C.力量
D.以上都是员工关系的范畴
第9题：
第10题：
（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。