员工援助计划的设计模式主要可分为（）。
第1题：
A.内部模式
B.外部模式
C.合作模式
D.加盟模式
第2题：
第3题：
按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。
A.均衡性模式和差异性模式
B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式
C.实物型模式和货币型模式
D.市场追随型和市场滞后型模式
第4题：
工程项目承发包模式主要有（）。
第5题：
企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合，共同为企业提供员工援助计划服务，这种员工援助计划设计模式称为（）。
第6题：
第7题：
第8题：
A. 统一型模式和差异型模式
B. 免费型模式和绩效模式
C. 绩效型模式和资历型模式
D. 统一型模式和资历型模式
第9题：
企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司，企业与这样的专业公司签订合同，并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为（）。
第10题：
我国开放式基金注册登记体系的模式包括（）。