农民工能吃苦、劳动力价格低,是建筑企业人力资源的重要来源之一。
第1题:
关于人力资源的供求预测和流动分析,下列说法错误的是( )。
A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B.人力资源预测通常包括两项内容,一是企业内部和外部的劳动力需求预测,二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C.人力资源的流动是市场经济的特征之一
D.企业在取得用人主动权的优势地位之后,更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求,通过有效地分析形成正确的决策
E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢,对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
第2题:
第3题:
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
A.人力资源需求与补充计划
B.员工调配和晋升计划
C.劳动力市场计划
D.劳动关系计划
第4题:
关于中国劳动力的总体状况,下列说法正确的是()。
第5题:
下面关于人力资源供求的说法错误是()
第6题:
企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为( )。
A.劳动力供给价格
B.劳动力需求价格
C.劳动力均衡价格
第7题:
建筑企业拖欠农民工工资,农民工起诉建筑企业,程序上是否要进行劳动仲裁前置?农民工是否有权参加工伤保险?
第8题:
A、能增加劳动力需求
B、流动能使人力资源得到充分利用
C、流动能促进经济增长
D、能增加劳动力供给
E、能够保证劳动力市场的活力和效率
第9题:
劳动力价格等于人力资源成本。
第10题:
考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两个重要的纬度:()