领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（）
第1题：
领导者必须有能力整合各种分散的，甚至是相互冲突的利益，以使组织更具有凝聚力。()
第2题：
A.加深组织内部矛盾
B.便于改进和创新
C.影响团队和谐
D.提倡直率，而不是虚伪的氛围
E.暴露矛盾和问题
第3题：
是指个人或组织的逻辑思维对环境的认识、评价和判断产生矛盾的结果，导致其精神状况不和谐、不稳定。
A．利益冲突
B．文化冲突
C．角色冲突
D．心理冲突
第4题：
和谐社会是没有矛盾和冲突的社会。
错误。和谐并不是无差别、无矛盾、无冲突。对立性和同一性是矛盾的两个相互联系、相互作用的基本属性，它们共同推动事物的运动和发展，达到动态的和谐。和谐是反映事物与现象的协调、适中、秩序、平衡的存在状态的范畴，是多样性的协调和统一，表明事物发展变化合乎逻辑或规律。因此，和谐社会不是单一、均质，没有矛盾和冲突的状态，多元和差异是和谐社会的前提。没有差异，就无所谓和谐，“和而不同”才能和谐。和谐社会的美妙不在于“无差别”或“无矛盾”，而恰恰在于正确处理和协调各种利益矛盾。
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
A、劳资矛盾
B、官民矛盾
C、贫富矛盾
D、城乡矛盾
第7题：
领导者对施控对象实施控制的形式主要有。（）
A.规范控制
B.组织行为控制
C.个人行为控制
D.正式组织控制
E.非正式组织控制
第8题：
A、帮助社会组织监测社会环境
B、扩大组织知名度、提高美誉度、提升和谐度
C、平衡组织的凝聚力和吸引力
D、以响应的政策和行动影响公众舆论、态度和行为
E、在组织出现危机时，有效地化解矛盾，缓和和消除冲突
第9题：
在团队组建之初，需要团队成员化解各种矛盾冲突，进行良好的沟通和协调。
此题为判断题(对，错)。
第10题：