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对行政组织变革的心理抵制原因有（）

题目

对行政组织变革的心理抵制原因有（）

  • A、不确定性
  • B、习惯与地位
  • C、成就路径
  • D、思想观念
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：

组织变革必然会带来组织内的抵制,因此组织应该尽量避免变革。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?(P13)(5分)


正确答案：
    (1)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。(2分)
    这表现为．生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因是：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
    (2)为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：(3分)
    1)让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。(1分)
    2)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。(1分)
    3)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。(1分)

第3题：

不属于行政组织变革的内部原因的是执政党执政程度和方式的变化。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？


正确答案: （1）对不确定性的恐惧。
（2）对可能失去个人利益的恐惧。
（3）不认为变革符合组织的最佳利益。

第5题：

下面哪一项不属于抵制组织变革的原因？（）

  • A、过多考虑。
  • B、窄的视点。
  • C、经济增长。
  • D、群体惯性。

正确答案:C

第6题：

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：()。


答案：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、社会的原因

第7题：

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）

A心理上的抵制

B经济原因引起的抵制

C组织本身的阻力

D社会的原因


A,B,C,D
略

第8题：

根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。

A.心理上的抵制

B.经济原因引起的抵制

C.社会的原因

D.组织本身的阻力


参考答案：ABCD

第9题：

组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？


正确答案:（1）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。（2）为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

第10题：

缺乏技能，对工作状况和安全的威胁，以及害怕失败被定义为职工怎样的原因：（）

  • A、想改变组织文化。
  • B、对组织结构不满意。
  • C、不能完成工作。
  • D、抵制组织变革。

正确答案:D

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