试述霍桑试验？
第1题：
霍桑试验的四个阶段()、继电器装配室试验、()、()。
第2题：
A、条件反向试验
B、霍桑试验
C、铁锹试验
D、工厂照明试验
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
霍桑试验及其结论有哪些？
20世纪20年代至30年代间（1924--1932），美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的，因此，后人称之为“霍桑试验”。霍桑试验分为四个阶段：工厂照明试验、继电器装配试验、谈话研究、观察试验。
试验得出的结论是：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。相对于“科学管理”只重视物质条件，忽视社会环境、心理因素对工人生产效率影响的观点，这是一个很大的进步。该实验导致人际关系学说的出现。
略
第5题：
霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()
第6题：
霍桑试验的主要发现是什么?
第7题：
霍桑试验包括()
A、工场照明试验
B、谈话研究
C、继电器装配室试验
D、观察研究
第8题：
A、工具试验
B、照明试验
C、标准化试验
D、霍桑试验
第9题：
A、赫兹伯格
B、马斯洛
C、霍桑
D、梅奥
第10题：
简述霍桑试验及其结论。
20世纪20年代至30年代间（1924年~1932年），美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的，因此，后人称之为霍桑试验。
得出三条结论：
1.人是社会人；
2.企业中不但存在着正式组织，而且存在着非正式组织；
3.新的领导能力在于提高职工的满足度，在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气。
略