试分析上浆率的高低对织造的影响？

参考答案：（1）工会对生产率的负面影响；首先，由于工会成功地使在工会和非工会部门就业的素质相同的工人工资率产生差别，因而，产出受到损失；其次，建立定员配额和其他限制性工作规则的合同条款，使企业无法按照最有效的方式使用资本和劳动，因而引起产出损失；第三，因为在集体谈判过程中或在合同履行期内号召罢工，将会导致工作日的损失，工会减少了产出（2）工会对生产率的正面影响；首先，通过直接表达工人对管理部门的不满和根据资历确立工作权利，工会可以减少工人的不满，从而降低自愿流动，工作流动的降低可以增加雇主向雇员提供企业特殊训练的动力，这会导致生产率的提高；其次，工会提供了工人增加雇用标准时，就会产生统计性歧视。统计性歧视模型的一个重要含义是，群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别手段的代价越高雇主使用性别作为劳动力归附时间的指标，就会犯代价很高的错误他们会拒绝很多能够长久为企业工作的女性申请者，而接受生产率较低的男性求职者。（3）垄断力量造成市场歧视的理论模型拥挤与职业隔离，特别是性别隔离是普遍存在的。由于妇女可以就业的职业相对有限，她们处于拥挤的劳动力市场上，因而工资较低。二元劳动力市场，形成原因的观点是：第一，妇女受到歧视是由于她们的工作倾向于不稳定的历史，而这种历史本身又是无力进入主要劳动力市场的结果；第二，资本家企图分裂劳动者，减少对资本主义制度有组织的反对；第三，主要部门有动力，并有能力支付“效率工资”或用陡直的年龄-工资曲线（年功序列工资）激励工人长期努力工作和防止辞职；次要部门则没有动力，也没有能力这样做，资本家为了减少监督和激励成本往往采用辞退战略。妇女常常分享就业岗位，服务时间短，教育程度低，经验少，所以集中于次要部门。