企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的

选项D错误，项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，督促劳务承包企业、劳务派遣公司为劳务人员缴纳社会保险。

本题考查劳务派遣。

劳务派遣单位注册资本不得少于200万元人民币。用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议；劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立劳动合同。

用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，A说法错误，BCD说法均为正确

本题考查劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当载明下列内容：

(1)派遣的工作岗位名称和岗位性质；

(2)工作地点；

(3)派遣人员数量和派遣期限；

(4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(5)社会保险费的数额和支付方式；

(6)工作时间和休息休假事项；

(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

(8)劳动安全卫生以及培训事项；

(9)经济补偿等费用；

(10)劳务派遣协议期限；

(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

(12)违反劳务派遣协议的责任；

(13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

ABD说法均为正确，C说法错误。

考点：劳务派遣的含义。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年7月1日起施行。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。

本题考查劳务派遣的劳动合同

（1）劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等

（2）劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标

准，向其按月支付报酬。

（4）劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

（5）劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

C说法错误，不符合法律规定，ABD均为正确描述。

【知识点】 订立劳务派遣协议的规定；
劳务派遣协议应当载明下列内容：①派遣的工作岗位名称和岗位性质；②工作地点；③派遣人员数量和派遣期限；④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；⑤社会保险费的数额和支付方式；⑥工作时间和休息休假事项；⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；⑧劳动安全卫生以及培训事项；⑨经济补偿等费用；⑩劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的支付方式和标准；违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。C项，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同不可以替代劳务派遣协议。