关于能力与安全管理说法错误的是()
第1题:
第2题:
第3题:
关于能力与安全管理说法错误的是()
A、在选择或考核员工时,不应把文化知识和技能作为唯一的指标
B、通过对事故的分析所掌握和了解的员工所具备的能力不能作为选择员工的依据
C、安排的工作必须与人的能力相适应
D、要通过培训不断提高员工的能力
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。A 基本薪酬B 奖金C 福利D 工作体验
对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标,属于哪类指标()A、工作责任B、工作技能C、工作强度D、工作心理
HSE培训管理总体要求:全体员工必须接受HSE培训,熟悉岗位风险和控制措施,掌握岗位技能和知识,具备相应的()A、上岗能力B、管理能力C、操作能力D、应急处置能力
判断题工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。()A 对B 错
单选题关于能力与安全管理说法错误的是()A 在选择或考核员工时,不应把文化知识和技能作为唯一的指标B 通过对事故的分析所掌握和了解的员工所具备的能力不能作为选择员工的依据C 安排的工作必须与人的能力相适应D 要通过培训不断提高员工的能力
员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况,对员工()和指标进行目标管理和持续追踪,以帮助员工分析差距和机会,并确定改进方案,实现对员工关键能力发展的关注。A、关键行为B、主要工作C、关键能力D、思想动态
通过培训,可以给员工一些新的知识和技能,使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展C、实现个人的发展D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对
单选题员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况,对员工()和指标进行目标管理和持续追踪,以帮助员工分析差距和机会,并确定改进方案,实现对员工关键能力发展的关注。A 关键行为B 主要工作C 关键能力D 思想动态
单选题关于基本薪酬的说法,错误的是( )。A 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B 技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬C 技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D 能力薪酬主要适用于“白领”员工
单选题对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标,属于哪类指标()A 工作责任B 工作技能C 工作强度D 工作心理