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所罗门四组设计是一种准实验设计。

题目

所罗门四组设计是一种准实验设计。

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第1题：

从控制的严密程度来看，控制最不严密的实验设计是

A、真实验设计

B、准实验设计

C、非实验设计

D、B和C


参考答案：C

第2题：

下列选项不属于真实验设计的是

A．实验组、控制组前后测设计

B．实验组、控制组后测设计

C．所罗门四组设计

D．时间序列设计


正确答案：D
本题考查的是教育实验研究设计的基本类型。真实验研究设计实验中的自变量、因变量、无关变量都能得到比较严格的控制，即能较好地控制内外部无效因素，并有效地操纵研究变量。真实验设计都有一个控制组，被试随机选择并随机分派到组，主要有三种类型：实验组、控制组前后测设计(也称随机分派控制组前后测设计)；实验组、控制组后测设计(也称随机分派控制组后测设计)；所罗门四组设计。因此，本题的答案为D。

第3题：

某一实验设计是一种变量得以严格控制的实验设计,根据自变量控制数量的多少,真实验设计又分为简单实验设计和复杂实验设计,这是()。

A.准实验设计

B.真实验设计

C.前实验设计

D.定时重复观测设计


参考答案：B

第4题：

介于前实验设计和真实验设计之间的实验研究设计是（）

A纵向设计

B横断设计

C准实验设计

D聚合交叉设计


C
略

第5题：

下列属于准实验设计的是( )

A.时间序列设计
B.准则组设计
C.相等时间样本设计
D.完全随机实验设计

答案：A,C
解析：
准实验设计的概念。 实验设计分为非实验设计、准实验设计、真实验设计。非实验设计分为前实验设计（单组后测设计、单组前测后测设计、固定组比较设计）和事后设计（相关研究设计、准则组设计）；准实验设计包括时间序列设计、相等时间样本设计、不相等组前测后测时间序列设计、修补设计等；真实验设计包括单因素完全随机实验设计、完全随机多因素实验设计、随机区组设计。

第6题：

² 最常见的人力资源开发评估的设计包括()

A. 时间设计

B. 实验设计

C. 非实验设计

D. 准实验设计


正确答案：BCD

第7题：

下列选项中，属于准实验设计的是( )

A.所罗门设计
B.相等时间样本设计
C.准则组设计
D.时间序列设计

答案：B,D
解析：
准实验。 准实验设计有：时间序列设计、相等时间洋本设计、不相等实验组控制组前测后测设计、不相等实验组控制组前测后测时间序列设计等。故选择BD。所罗门设计属于真实验设计。准则组设计（还有相关研究设计）属于事后回溯设计。注意事后回溯设计与准实验设计的区分。

第8题：

真实实验设计包括()

A、前后测验等组设计

B、只有后测验的等组设计

C、多重处理设计

D、所罗门四组设计


参考答案：ABCD

第9题：

实验结果可靠性最低的实验设计类型是（　　）

A.准实验设计
B.前实验设计
C.组间设计
D.单因素设计

答案：B
解析：
分析本题考查考生对不同的实验设计的理解和掌握。前实验设计是最为原始的设计。前实验设计也可以操纵、变化一个自变量，但这种设计对无关变量的控制太差，缺点很多，因此实验结果的可靠性很低。准实验设计是介于前实验设计和真实验设计之间的实验设计，它对无关变量的控制比前实验设计要严格一些，但不如真实验设计控制得充分和广泛。真实验设计是控制最严格的，组间设计和单因素设计都属于真实验设计。

第10题：

所罗门四组设计是一种准实验设计。

A对

B错


错
略

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