生育保险的适用范围包括()A、私营企业员工B、国有企业员工C、农村妇女劳动者D、外资企业员工E、个体妇女劳动者

题目

生育保险的适用范围包括()

  • A、私营企业员工
  • B、国有企业员工
  • C、农村妇女劳动者
  • D、外资企业员工
  • E、个体妇女劳动者
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第1题:

用人单位依法享有的权利包括()。

A:自主决定招用劳动者的数量
B:自主决定招用劳动者的时间
C:自主决定员工的退休年龄
D:自主决定用工形式
E:自主决定员工是否参加养老保险

答案:A,B,D
解析:
用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位的自主用人权,是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

第2题:

《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。

A.员工因工负伤、残废、死亡保险 B.员工非因工负伤、残废、死亡保险
C.员工的医疗保险 D.员工养老保险 E.员工生育保险


答案:A,B,C,D,E
解析:

第3题:

下列关于我国生育保险的说法, 正确的是( )。

A. 我国生育保险待遇就是生育津贴, 以保障女员工产假期间的基本生活需要

B. 生育保险费由企业与员工共同缴纳

C. 生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发

D. 生育保险的缴费比例由中央政府统一确定, 目前为企业员工工资总额的 1%


参考答案:C

第4题:

员工形象是企业劳动者的整体形象,它包括管理者形象和一线员工形象。


正确答案:正确

第5题:

劳动者健康检查制度包括()。

A:伤亡事故报告
B:员工招聘健康检查
C:职业病防护制度
D:有关人员资格认证
E:企业员工的定期体检

答案:B,E
解析:
劳动者健康检查制度包括:员工招聘健康检查;企业员工的定期体检,发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。

第6题:

下列关于《员工手册》的说法正确的是()。

A:《员工手册》编写过程中,应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B:《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C:《员工手册》在本单位内施行后,应当通过民主程序向劳动者公示
D:用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

答案:A
解析:
B项,《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分;C项,《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后,在本单位内颁布施行,否则将失去其法律效力;D项,用人单位可以依据法律法规制定的《员工手册》对劳动者进行管理,包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理。

第7题:

下列关于《员工手册》的说法正确的是( )。

A.《员工手册》编写过程中,应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C.《员工手册》在本单位内施行后,应当通过民主程序向劳动者公示
D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

答案:A
解析:
B项,《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分;C项,《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后,在本单位内颁布施行,否则将失去其法律效力;D项,用人单位可以依据法律法规制定的《员工手册》对劳动者进行管理,包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理。

第8题:

员工关系的内容包括()。

A.劳动者的权利

B.劳动者的义务

C.用人单位的权利

D.用人单位的义务


正确答案:ABCD

第9题:

企业管理实践中,《员工手册》的内容一般包括()。

  • A、企业文化
  • B、企业章程
  • C、员工行为规范
  • D、与劳动者有关的规章制度

正确答案:A,C

第10题:

下列项目中属于劳动者报酬的是() 

  • A、对员工支付奖金和津贴
  • B、为员工缴纳的保险金
  • C、发放给部分员工的困难补助
  • D、提取的住房公积金
  • E、发放给职工的购物券

正确答案:A,B,D,E

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