使用人才战略中除破格提拔使用战略外,还包括()。
第1题:
上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利,委让给下一级领导,使之承担更重要的任务,得到更大的锻炼,发挥更大的作用的一种使用战略,叫()
A、台阶提升使用战略
B、权力委让使用战略
C、破格提拔使用战略
D、岗位轮换使用战略
第2题:
人力资源战略包括()
A、人才发掘战略
B、人才结构优化战略
C、使用人才战略
D、考核人才战略
E、慧眼识才战略
第3题:
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为( ) A.台阶提升使用战略 B.权力委让使用战略 C.破格提拔使用战略 D.岗位轮换使用战略
第4题:
权力委让使用战略
第5题:
可供企业选择的人才使用战略方案有()
第6题:
使用人才战略包括()
A、岗位轮换使用战略
B、台阶提升使用战略
C、职务、资格双轨使用战略
D、权利委让使用战略
E、破格提拔使用战略
第7题:
为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作,则该企业可实施().
第8题:
对企业中少数非常出类拔萃,做出杰了贡献的中青年人才,可实施超级提拔,放到更高层次加以重用的战略为()
A、台阶提升使用战略
B、权力委让使用战略
C、破格提拔使用战略
D、岗位轮换使用战略
第9题:
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为( )
第10题:
刚毕业的大学生先到销售部门任职,然后在生产部门和设计开发部门顺次任职,表现不错的,提拔担任职能部门负责人的工作,在使用人才战略上,这属于()