感知冲突阶段被称为是冲突的“行动阶段”。
第1题：
A. 公开冲突
B. 潜在冲突
C. 感觉冲突
D. 感知冲突
第2题：
在某学校的综合管理系统设计阶段，教师实体在学籍管理子系统中被称为教师，而在人事管理系统中被称为职工，这类冲突称之为______。
A．语义冲突
B．命名冲突
C．属性冲突
D．结构冲突
第3题：
● 在某学校的综合管理系统设计阶段， 教师实体在学籍管理子系统中被称为 “教师”，而在人事管理子系统中被称为“职工”，这类冲突被称之为 （45） 。
（45）
A. 语义冲突
B. 命名冲突
C. 属性冲突
D. 结构冲突
第4题：
当冲突升级到激烈争辩阶段，所表现的出的阶段特征是（）
第5题：
以下正确表达在项目的各阶段，冲突的排列顺序的是__________。 A．概念阶段：项目优先级冲突、资源冲突、成本冲突 B．计划阶段：项目优先级冲突、进度冲突、管理过程冲突 c．执行阶段：进度冲突、技术冲突、个人冲突 D．收尾阶段：成本冲突、资源冲突、管理过程冲突
第6题：
在某学校的综合管理系统设计阶段，教师实体在学籍管理子系统中被称为“教师”，而在人事管理子系统中被称为“职工”，这类冲突被称之为（）。
A.语义冲突 B.命名冲突 C.属性冲突 D.结构冲突
第7题：
在某企业的信息综合管理系统设计阶段，员工实体在质量管理子系统中被称为“质检员”，而在人事管理子系统中被称为“员工”，这类冲突被称之为（）。
A.语义冲突
B.命名冲突
C.属性冲突
D.结构冲突希
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是指冲突的早期潜伏状态，也可以被看作冲突的原因或来源。
第10题：
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突，但是并不意味着必然出现个人冲突。