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联营员工的招聘分为（）。A、企业代为招聘B、联营商自我介绍C、校园招聘D、社会招聘

题目

联营员工的招聘分为（）。

  • A、企业代为招聘
  • B、联营商自我介绍
  • C、校园招聘
  • D、社会招聘
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第1题：

企业员工内部招聘的形式主要有()。

A:人才招聘会
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换

答案：C,E
解析：

第2题：

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘

答案：D
解析：
外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

第3题：

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A .主页招聘

B .聊天发掘人才

C .网上招聘

D .校园招聘


正确答案：C

第4题：

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.外部招募

答案：A
解析：
内部招募激励性强，能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

第5题：

( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A、内部招聘
B、社会招聘
C、校园招聘
D、定期招聘

答案：A
解析：
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

第6题：

( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:外部招募

答案：A
解析：
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

第7题：

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

答案：A
解析：
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

第8题：

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．

A．校园招聘

B．网络招聘

C．内部招聘

D．外部招聘


正确答案：D
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．

第9题：

( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A: 内部招募
B: 社会招聘
C: 校园招聘
D: 定期招聘

答案：A
解析：
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

第10题：

对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘。


正确答案:正确

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