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设置目标的第一步是罗列目标，这个目标指的是（）A、事业目标B、客户目标C、个人目标D、以上三项均是

题目

设置目标的第一步是罗列目标，这个目标指的是（）

  • A、事业目标
  • B、客户目标
  • C、个人目标
  • D、以上三项均是
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第1题：

工作设计的目标设置有下列主要因素（ ）．

A．目标的强度

B．目标的难度

C．目标的接受

D．目标的明确性


正确答案：BCD

第2题：

目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。

下列陈述符合文意的是（ ）。

A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现

B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致

C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程

D．以上都对


正确答案：D
此题主要讨论的是个人目标的设计、实现和确定等方面的指导思想。A、 B、C分别对应了题目中所提到的不同方面，符合文意，故选D。

第3题：

目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。

A、目标的具体性

B、目标的难度

C、目标的可接受性

D、目标的可衡量性

E、目标的价值


参考答案：A,C,D

第4题：

在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。

  • A、目标的难度
  • B、目标要清晰
  • C、目标承诺
  • D、目标的高度

正确答案:C

第5题：

美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。

A:目标的可操作性
B:目标的时效性
C:目标的具体性
D:目标的可测量性
E:目标的可行性

答案：B,C,D,E
解析：

第6题：

目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。

A、主张管理者独立完成目标的设置工作

B、要求员工独立完成目标的设置工作

C、主张员工参与对目标的设置工作

D、要求员回避与对目标的设置工作


参考答案：C

第7题：

目标设置理论的目标设置原则包括()。

A:目标的具体性和时效性
B:目标的可测量性
C:目标的可现性
D:目标的不确定性
E:目标的相关性

答案：A,B,C,E
解析：
美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性(Specific)，②目标的可测量性（Measurable），③目标的可实现性（Achievable），④目标的相关性(Relevant)，⑤目标的时效性（Time-bound）。

第8题：

根据目标设置理论， 目标设置应当遵循的原则有( )： ①目标应当具体明确; ②目标应当有一定难度;③目标应当被个人所接受; ④应当对目标达成给予奖励， 用它作为将来设定更高目标的基础; ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤


参考答案：D

第9题：

绩效考评的目标法的一般步骤是（）

  • A、确定组织目
  • B、确定部门目标
  • C、确定个人目标
  • D、目标反馈
  • E、工作目标绩效考评

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

团队目标的分类，按层次可分为团队目标和（）。

  • A、单元目标
  • B、多元目标
  • C、个人目标
  • D、动态目标

正确答案:C

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