试述奖励旅游的作用?

题目

试述奖励旅游的作用?

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相似问题和答案

第1题:

奖励旅游的价格取决于奖励旅游公司同饭店、航空公司等供应商谈判所得的价格。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

简述奖励旅游与普通旅游的区别。


正确答案:同普通的旅游相比,典型的奖励旅游有自己特殊的地方,例如:
(1)奖励旅游重在奖励,其活动设计安排必须真正“寓奖于乐”;
(2)奖励旅游要选择参与者不易到的场所进行活动;
(3)奖励旅游应该工作和娱乐兼顾,在娱乐中体会工作更大的乐趣;
(4)奖励旅游节目的内容必须匠心独运,具备特色;
(5)奖励旅游应该能给参加者留下较大的纪念价值;
(6)奖励旅游意在增加参加者的成就感、荣誉感和归属感,而非仅仅是旅游活动。

第3题:

试述运用惩罚和奖励要注意的问题。


正确答案:

第4题:

奖励旅游有哪些运作模式?


正确答案:一、奖励旅游有三种运作模式:
1.由专门的奖励旅游顾问公司来运作实施。
2.委托给旅行社来运作实施。
3.由企业内部的专门部门来运作实施。
二、实施运作四个阶段:计划、实施、检查、处理。

第5题:

简述奖励旅游的作用?


正确答案: (1)能产生显著的激励效果
(2)有利于拉动地区消费
(3)带动相关行业发展
(4)社会效应显著

第6题:

试述民俗文化在旅游中所起的作用?
(1)民俗文化是重要的旅游资源
(2)民俗文化旅游丰富了旅游活动。

第7题:

奖励旅游的类型从内容上分,可以分为()

  • A、国外奖励旅游
  • B、会议性奖励旅游
  • C、国内奖励旅游
  • D、家属随同性奖励旅游
  • E、体验性奖励旅游

正确答案:B,D,E

第8题:

试述公共人力资源奖励的原则。


参考答案:(1)公平原则。公平性是人力资源管理中一个很重要的原则,在奖励的具体实施过程中尤为重要。
(2)效率原则。效率原则指的是奖励及时性和有效性。
(3)适度原则。适度原则是指奖励应与公职人员的业绩相对应,做到恰如其分。

第9题:

试述奖励旅游的策划过程?


正确答案: 1、策划者提出奖励旅游策划案:组建奖励旅游策划小组,确立目标,信息分析,资金预算安排,行程设计与规划,检查食宿交通设备安排专案执行方式与条件,决定奖励旅游主题,突发事件的处理,旅游企业内部审定所拟方案。
2、委托企业预算审核:在奖励旅游形成规划之前,对企业进行准确细致的评估与分析,然后依据企业的特性而个别设计最具特性的旅游行程,拟好行程活动规划后,应与企业相关人员充分协商,以按企业要求作适当修改,并最后在双方满意的基础上定稿确。
3、奖励旅游结束后的效果评估:征询企业意见,策划者自身总。
4、保持密切的售后关系:针对企业的举行企业招待会、联谊会等活动和举行旅行社开放日,针对个人的赠送纪念品、寄生日贺卡和假日贺卡和特殊奖品。

第10题:

主动揣摩奖励旅游者的心理,满足奖励旅游者提出或者是没有提出但肯定存在的心理需求,给奖励旅游者带来额外惊喜。这是个性化服务中的()

  • A、灵活服务
  • B、癖好服务
  • C、意外服务
  • D、心理服务

正确答案:D