受记过处分的，扣发6个月绩效薪金。
第1题：
因违规行为受到记大过处分的，应按上年绩效工资标准扣发( )个考核性工资。
A、3个月
B、4个月
C、5个月
D、6个月
第2题：
国有企业领导人员受到（）的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。
A.警示谈话
B.调离岗位
C.降职
D.免职处理的
第3题：
关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ） A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C．常用的绩效薪金制有计件工资等 D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
第4题：
当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
第5题：
国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当（）当年的绩效薪金、奖金。
第6题：
A、减发或者全部扣发
B、部分扣发
C、减发
D、全部扣发
第7题：
领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的（）。
第8题：
A、一
B、二
C、三
D、四
第9题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定，纪律处分中“警告”的处分期为多久？（）对应的经济处罚标准是？（）
第10题：
受记大过处分的，扣发（）个月绩效薪金。