用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。

题目

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。

  • A、劳动争议调解委员会
  • B、工会
  • C、劳动行政主管部门
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题:

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。( )

A.正确

B.错误


正确答案:A
解析:本题考核劳动合同的解除。

第2题:

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?

A.劳动监察机构

B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会

D.工会


参考答案:D

第3题:

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。

A.劳动监察机构

B.劳动争议仲裁机构

C.工会


答案:C

第4题:

用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()


正确答案:正确

第5题:

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。

A:劳动者
B:单位人力资源管理部门
C:工会
D:劳动行政部门

答案:C
解析:
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

第6题:

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。()

此题为判断题(对,错)。


答案:对

第7题:

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。

A.职工代表大会

B.工会

C.董事会

D.监事会


参考答案:B

第8题:

企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时,()事先将理由通知工会。


参考答案:应当

第9题:

用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会?


正确答案:用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。工会认为不适当的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

第10题:

用人单位单方解除劳动合同,事先是否应当通知工会?


正确答案: 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会认为单位违反法律、法规规定或者劳动合同的约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

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