什么是福利员工?()A、享受特殊待遇的员工;B、身体有残疾的员工;C、不是正式员工;

题目

什么是福利员工?()

  • A、享受特殊待遇的员工;
  • B、身体有残疾的员工;
  • C、不是正式员工;
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第1题:

关于员工福利制度和社会福利制度的关系, 下列陈述正确的有( ): ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。

A. ①②⑤

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④⑤


参考答案:A

第2题:

绩效辅导的职能有( )。

①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇

④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ①②④⑤

D. ①②③④⑤


参考答案:C

第3题:

绩效考评的最终目标是( )。

A.提高员工的绩效

B.对员工进行奖励

C.对员工进行惩罚

D.确定员工的福利待遇


正确答案:A
解析:现代绩效管理的根本目的就是不断提高员工的能力和持续改进员工的工作绩效,也就是绩效考核的目的。

第4题:

以下关于员工价值表述正确的有()

  • A、从经济意义上说,员工的价值是他们得到的工资和福利待遇
  • B、员工价值是员工在重要的关键时刻所表现出的工作绩效
  • C、员工价值仅表现为他们的工资
  • D、员工价值为员工可能创造的价值

正确答案:A,B

第5题:

下行沟通的目标不包括( )

A.显示企业对员工的创造力、努力和忠诚度的重视态度

B.明确员工在企业里的职责、成就和地位

C.提供员工参与管理的机会

D.掌握员工所享受的各种福利待遇以及真正的实利


正确答案:C
下行沟通是指上级作为信息发布者对下属进行的一种沟通形式。下行沟通的目标和内容:(1)让员工知晓公司重大活动。(2)显示企业对员工的创造力、努力和忠诚度的重视态度。(3)明确员工在公司里的职责、成就和地位。(4)掌握员工所享受所享受的福利待遇以及真正的实利。(5)了解有关的社会活动政府活动和政治事件对企业的影响。(6)了解企业对社会福利,社会文化发展和教育进步所做出的贡献。(7)让员工家属了解企业致力于营造凝聚力的努力。(8)让新来的员工看到企业发展的轨迹。(9)让员工了解不同部门发生的各种活动。(10)鼓励员工利用公司出版物作为各抒己见的论坛。(11)建立外界了解企业发展的窗口等。

第6题:

相比较社会福利制度, 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。

①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体

②员工福利制度只提供给本企业或团体, 相对封闭

③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才

④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系

⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提, 只要是该企业员工即可获得相应的福利

A. ①②③④

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤


参考答案:A

第7题:

狭义的员工福利是指()

A、企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;

B、企业员工作为国家的合法公民,而享受政府的公共福利和公共福利;

C、作为企业成员,享受企业的集体福利;

D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬


参考答案:A

第8题:

下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述, 正确的是( ): ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。

A. ①③④

B. ①②⑤

C. ②④

D. ②③④


参考答案:C

第9题:

员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等,这在员工福利中属于()

  • A、员工服务福利
  • B、法定福利
  • C、企业补充保险
  • D、弹性福利

正确答案:B

第10题:

什么是员工福利?员工福利有什么特点?


正确答案:员工福利的定义:
●员工福利是总报酬的重要组成部分;
●员工福利大多表现为非现金收入(例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬);
●员工福利通常采取间接支付的发放形式(福利不同于工资和奖金,可以完全在当期得到直接的体现,有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受);
●几乎所有正式员工都可得到福利(福利作为一种普惠制式的报酬形式,它的享受对象通常是企业的所有员工,而且员工与员工之间的差别并不是很大);
●员工福利通常为非劳动收入(福利的享受通常并不是在员工劳动之后,也与员工的个人贡献无太多关系,一个刚刚加入企业的员工常常就可以享受到与一个在此工作了几年的员工相同的福利待遇)。
员工福利的特点
1.补偿性。员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿,享受员工福利必须以履行劳动义务为前提。
2.均等性。员工福利在员工之间的分配和享受,具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。每个员工都有享受本*企业员工福利的均等权利。
3.补充性。员工福利是对按劳分配的补充,可以一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度的差别。
4.集体性。员工福利的主要形式是举办员工集体福利事业,员工主要通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。
5.差别性。员工福利在同一企业内部实行均等和共同分享的原则,但在不同企业间存在着差别。

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