集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。
第1题：
集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
第2题：
集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
第3题：
A、按照产业和专业分类别、分层次建立集团公司专业技术人才库
B、制定实施专业技术人才培养路线图
C、加强技术创新团队建设
D、突出技术与管理复合型人才培养
第4题：
为优化营销队伍配置，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“（）”转变。
第5题：
集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。
第6题：
各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
第7题：
按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。
第8题：
除了要具有复合型的知识结构之外，监理工程师还应具有较强的（ ）。
Ａ科研能力Ｂ专业技术能力
Ｃ对工程建设监督管理的能力Ｄ组织协调能力
Ｅ市场营销能力
第9题：
集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。
第10题：
物流营销人员应具备的专业素质包括（）、熟练的专业技能、全面的业务能力、健康的心理素质、崇高的职业信仰。