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邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才

题目

邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。

  • A、营销人才
  • B、基层经营骨干人才
  • C、基层经营管理人才
  • D、技能人才
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第1题：

按评价对象的职业特征和所属领域可将人才评价的类型划分为()

A.专业技术人才评价

B.企业经营管理人才评价

C.党政人才评价

D.社会人才评价


参考答案：ABC

第2题：

创业初期的核心员工包括:()

A、行政人员

B、技术人才

C、营销业务人才

D、生产经营管理人才

E、专业顾问


答案：B

解析：一个公司的创业初期一定要包含4类核心员工：分别是行政管理人才，负责管理日常事务；技术人才，负责公司产品的研发；营销人才，负责公司的产品的销售；管理人才，负责整个公司的运营管理，最为核心的是技术人才，答案选择B

第3题：

坚持党管人才主要是指党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第4题：

邮政企业人才队伍建设主要任务有（）

  • A、着力强化经营管理人才队伍建设
  • B、突出抓好重点专业领域人才队伍建设
  • C、加快推进科技人才队伍建设
  • D、大力加强营销人才队伍建设
  • E、切实加强基层经营骨干人才队伍建设
  • F、持续推进技能人才队伍建设

正确答案:A,B,C,D,E,F

第5题：

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（）。

A.社会工作行政和行业管理人才
B.社会工作机构管理人才
C.社会工作督导人才
D.社会工作服务人才

答案：D
解析：
考点：大力培养社会工作管理人才。 《规划》确立的大力培养社会工作管理人才的发展目标是：适应社会工作行政管理、行业组织建设、服务机构发展和专业实务推进的需要，培养造就一批政治立场坚定，具有宏观视野、战略思维与专业眼光，善于推动事业发展的社会工作行政和行业管理人才；培养造就一批具有社会使命感、懂运营、会管理、通晓社会服务专业知识的社会工作机构管理人才；培养造就一批熟练掌握专业督导方法与技术、具备丰富实务经验、善于解决复杂专业问题，能够带动社会工作服务人才成长、推动专业实务发展的社会工作督导人才。

第6题：

()是指通过学习接受某方面的知识,具备该专业能力且在此类人员中较为突出的人员。

A.党政人才

B.专业技术人才

C.企业经营管理人才

D.高技能人才


参考答案：B

第7题：

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括()。

A:社会工作行政和行业管理人才
B:社会工作机构管理人才
C:社会工作督导人才
D:社会工作服务人才

答案：D
解析：
考点：大力培养社会工作管理人才。

第8题：

加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，培养专业化高技能人才和农村实用人才。 除了加强党政人才、专业技术人才队伍建设外，还要加强（ ）。

A.改革创新人才

B.社会人才

C.教育人才

D.企业经营管理人才


正确答案：D
加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，培养专业高技能人才和农村实用人才，要加强党政人才、专业技术人才和企业经营管理人队伍建设。

第9题：

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括()。

A:社会工作行政和行业管理人才
B:社会工作机构管理人才
C:社会工作督导人才
D:社会工作服务人才
E:社会工作教育与研究人才

答案：A,B,C
解析：
考点：大力培养社会工作管理人才。

第10题：

我国人才队伍建设中的“六支人才队伍”具体是指哪些（）

  • A、党政人才和高技能人才
  • B、专业技术人才
  • C、企业经营管理人才
  • D、农村实用人才和社会工作人才

正确答案:A,B,C,D

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