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企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重，应遵循（）、（）、节约性好的原则。A、信誉高B、成本低C、竞争性强D、业绩好E、经济性

题目

企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重，应遵循（）、（）、节约性好的原则。

  • A、信誉高
  • B、成本低
  • C、竞争性强
  • D、业绩好
  • E、经济性
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第1题：

薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。

A.公平性原则
B.激励性原则
C.经济性原则
D.竞争性原则
E.可操作性原则

答案：A,B,E
解析：
本题考查薪酬结构的设计与调整。薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则，即公平性、激励性和可操作性。

第2题：

商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时，要选择()与本企业有可比性的企业。

A:雇佣的劳动力
B:生产规模
C:技术水平
D:产品

答案：A
解析：
本题考查薪酬调查的范围。调查时选择被调查的企业，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。

第3题：

根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。

A、竞争性

B、激励性

C、公正性

D、经济性


参考答案：B

第4题：

选择市场调查机构的原则有（）。

  • A、信誉好
  • B、业务能力强
  • C、报价合理
  • D、经验资源足

正确答案:A,B,C,D

第5题：

在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:可比性原则
B:最优原则
C:公平性原则
D:趋中原则

答案：A
解析：
在选择薪酬调查的对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇佣的劳动力与本企业具有可比性的企业。

第6题：

薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

A:公平性原则
B:激励性原则
C:经济性原则
D:竞争性原则
E:稳定性原则

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬设计的原则如下：①公平性原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。

第7题：

薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

A:公平原则
B:激励性原则
C:经济性原则
D:竞争性原则
E:稳定性原则

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬设计的原则包括公平原则、激励性原则、经济性原则、竞争性原则、结构性原则和合法性原则。

第8题：

关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
D.薪酬调查的数据应及时更新

答案：C
解析：
本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的主体：一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。薪酬调查的原则：（1）调查对象的可比性（2）调查职位的可比性（3）调查资料要及时更新。

第9题：

企业薪酬制度设计的原则是()。

A:公平性
B:激励性
C:竞争性
D:经济性
E:合法性

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

第10题：

维修设备在选型时，应该选择（）的设备，这样才能保证生产任务的顺利完成，满足加工、装配、检测等精度的要求。

  • A、适用性好、经济性高
  • B、先进性好、经济性高
  • C、先进性好、适用性好
  • D、先进性好可靠性高、维修性好

正确答案:D

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