薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
第1题:
薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A. 经营战略
B. 开发战略
C. 市场战略
D. 促销战略
第2题:
第3题:
企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()
A.高薪酬战略
B.低薪酬战略
C.单项薪酬战略
D.平均薪酬战略
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
一个企业的经营战略可分为( )等类型。
A.稳定战略
B.市场开发战略
C.成本战略
D.紧缩战略
第9题:
第10题:
企业薪酬战略包括( )A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略
单选题按照企业在行业中经营的态势分类,经营战略包括()。A 进攻型战略B 产品市场战略C 研究开发战略D 组织革新战略
针对产品——市场关系所采取的销售战略类型包括()。A、市场开发战略B、产品开发战略C、抓重点战略D、多种经营战略E、进入市场战略
多选题针对产品——市场关系所采取的销售战略类型包括()。A市场开发战略B产品开发战略C抓重点战略D多种经营战略E进入市场战略
按照企业在行业中经营的态势分类,经营战略包括()。A、进攻型战略B、产品市场战略C、研究开发战略D、组织革新战略
研究与开发战略所考虑的问题是企业在研究与开发上的远景规划及方向。一般说来,企业的研究与开发战略具有下列哪几种类型()?A、混合型战略B、革新型战略C、保护型战略D、追赶型战略E、超越战略
按照企业的经营功能分类,经营战略包括()。A、产品市场战略B、要素市场战略C、研究开发战略D、差别化战略E、财务战略
构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查
制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。A:①③②④ B:④②③① C:①②③④ D:③②④①
内部发展战略是企业战略之一,它的具体类型有()。A、市场渗透战略B、联合战略C、市场开发战略D、产品开发战略E、多元化经营战略