轮岗干部的工资关系、党组织关系等仍在原部门保留,轮岗期间的日常管理考核由轮岗部门负责实施,党组织生活在轮岗部门进行。

题目

轮岗干部的工资关系、党组织关系等仍在原部门保留,轮岗期间的日常管理考核由轮岗部门负责实施,党组织生活在轮岗部门进行。

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第1题:

某图书公司招聘了77名管理培训生,拟分配到该公司的5个部门进行轮岗学习。如果先到发行部门轮岗学习的管理培训生比其他部门都多,而到其他四个部门轮岗学习的人数尽可能地均匀,则发行部门分得的管理培训生至少为多少名?( )


A. 16
B. 17
C. 24
D. 25

答案:B
解析:
应用代入排除法。若先到发行部门轮岗的管理培训生为16名,则剩余的 61名分配到其他4个部门,每个部门平均分得15. 25人,由此可知4个部门分配不均匀,而且有的部门分得的人数会大于等于16,排除A项;以此验证其他三项,若先到发行部门轮岗的管理培训生为17名,则剩余60名分配到其他4个部门,每个部门平均分得15人,可以满足要求。根据“至少”可知答案为B,C、D两项不需再验证。故本题选择B。

第2题:

轮岗的方式是什么?()

  • A、调动轮岗
  • B、交换轮岗
  • C、排列轮岗
  • D、兼职轮岗

正确答案:A,D

第3题:

对于在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工,应明确轮岗期限、轮岗方式等要求,严格实行轮岗。其中,轮岗期限原则上不得超过( )年。

A、3

B、4

C、6

D、7


参考答案:D

第4题:

企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度,明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等,形成相关岗位员工的有序持续流动,全面提升员工素质。


正确答案:正确

第5题:

干部轮岗结束后要进行哪几项工作?()

  • A、人事劳资科组织实施对轮岗干部进行专项考核
  • B、人事劳资科组织轮岗干部签订《干部轮岗目标责任书》
  • C、人事劳资科在党组审定方案后的一个工作日内发布轮岗实施方案及轮岗干部名单
  • D、市局(公司)党组组织召开轮岗总结交流座谈会

正确答案:A,D

第6题:

单位应当实行内部控制关键岗位业务人员和部门负责人的轮岗制度。不具备轮岗条件的单位应当替代采取()、部门互审等控制措施。

  • A、专项审计
  • B、相互监督
  • C、风险评估
  • D、业务抽查

正确答案:A

第7题:

轮岗结束后轮岗人员需写出轮岗工作总结。


正确答案:正确

第8题:

某单位决定对4个部门的经理进行轮岗,要求每位经理必须轮换到4个部门中的其他部门任职,则不同的轮岗方案有

A.3种
B.6种
C.8种
D.9种
E.10种

答案:D
解析:
该题属于4个数的错位排列,所以共有3*3=9种。

第9题:

轮岗考核是对被考核者每一轮岗周期完成监管任务、实现监管目标的情况进行动态控制和考核。


正确答案:正确

第10题:

银行业金融机构案防情况统计表l-1(季报)中,“轮岗情况”需统计的项目有()

  • A、柜员轮岗年限
  • B、委派会计轮岗年限
  • C、基层营业机构负责人轮岗年限
  • D、监察部负责人轮岗年限

正确答案:A,B,C

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