女职工（）等应算作出勤。
第1题：
怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作（ ）。
A．病假
B．劳动时间
C．事假
D．产假时间
第2题：
怀孕女职工在劳动时间进行产前检查( )。
A、不应作为劳动时间
B、若领导同意可视为劳动时间
C、应当算作劳动时间
第3题：
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作()
A、事假
B、劳动时间
C、病假
第4题：
企业是否应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？
第5题：
关于考勤管理，员工应配合和遵守（）
第6题：
A.旅馆记录员工出勤情况
B.如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续
C.根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认
D.遵守旅馆考勤制度
第7题：
女职工进行产前检查能否按出勤对待？
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
女职工哺乳期间，每天每班劳动时间内的两次哺乳时间，视为（）。
第10题：
怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？