用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？
第1题：
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在()时支付：
A.办结工作交接
B.劳动合同解除
C.劳动合同终止
D.劳动合同变更
第2题：
第3题：
A、劳动合同解除
B、员工离职
C、劳动合同终止
D、办理工作交接
第4题：
因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
第5题：
第6题：
劳动者与用人单位终止或协议解除劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在( )支付。
第7题：
第8题：
下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。
A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金
C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金
D．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
第9题：
第10题：
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。