非专职工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限短于其任期的，怎么处理？
第1题：
工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限在哪些情形下不得延长？
第2题：
工会主席、副主席任期未满时，未经本级工会委员会和上一级工会同意，不得随意（）。
第3题：
基层工会专职主席、副主席或者委员任职期间，其劳动合同期限届满的，用人单位有权依据劳动合同解除劳动关系。( )
第4题：
非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第5题：
基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。
第6题：
《工会法》对基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同有哪些特别规定？
第7题：
工会主席、副主席任期未满时，需要调动其工作的只需征得本级工会委员会同意即可。
第8题：
非专职工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限短于其任期的，怎么处理？
第9题：
非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第10题：
根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定，兼职工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但任职期间（）的除外。