激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。（）

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

西方商业银行员工薪酬结构不包括( )。

A．科学的工资和奖金制度

B．各种福利计划

C．长期的激励机制

D．建立员工自我实现平台

正确答案：D
解析：西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划和长期激励机制。

第2题：

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（）。

A．定期的带薪休假制度

B．科学的工资和奖金制度

C．各系统的福利计划

D．长期激励机制

E．短期激励机制

正确答案：BCD
本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。

第3题：

现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：( )。

A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权

B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排

C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度

D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据

参考答案：B

第4题：

评价薪酬制度的目的不包括（）。

A．不断完善薪酬激励方案
B．实现员工参与职能
C．提出更适合企业的薪酬激励方案
D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：B

解析：

p437。评价薪酬制度的目的：1不断完善企业员工的薪酬激励方案；2提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案；3充分发挥薪酬制度的保障与激励功职能。

第5题：

国外商业银行员工薪酬结构包括（）。

A．科学的工资和资金制度

B．各系统的福利计划

C．长期的激励机制

D．精神奖励制度

正确答案：ABC

第6题：

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括 ( ) 。

A.定期的带薪休假制度

B.科学的工资和奖金制度

C.系统的福利计划

D.长期激励机制

正确答案：BCD

第7题：

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（）

A．定期的带薪休假制度

B．科学的工资和奖金制度I

C．各系统的福利计划

D．长期激励机制案例

正确答案：BCD

第8题：

“激励机制的核心在分配制度和行为规范。”这种说法是否正确?为什么?

答案：是。
　　分配制度将激励的诱导因素与组织体系连接起来。只要达到组织目标，即可获得相应的报酬。行为规范则将成员个性因素与组织目标体系连接起来，要求个人以一定的行为方式保证组织目标的实现。

第9题：

评价薪酬制度的目的不包括（）。

A.选择合适的薪酬激励方案

B.不断完善企业员工的薪酬激励方案

C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

答案：A

解析：

第10题：

激励机制贯穿于工程咨询单位人力资源管理的各个环节之中，激励的基础是()

A:员工聘用制度
B:绩效评价制度
C:职务晋升制度
D:薪酬福利制度

答案：B

解析：

激励是贯穿在人力资源管理各个环节之中的，从工作设计、使用晋升、培训开发到绩效奖惩、薪酬福利。激励是一个系统，其中绩效评估制度是激励的基础。

激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容