考勤信息的合法性下列表述正确的是（）
第1题：
()是计时工资制下确定工资发放数额的主要依据()
A.考勤簿
B.考勤卡
C.考勤单
D.考勤记录
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A.考勤验证
B.用户登记
C.连接考勤机
D.考勤记录查看
第4题：
某地烟草专卖局对稽查队员的出勤情况采取定期抽查工作日志检查时间记录，比对考勤人员的考勤记录表，迟到早退扣1分、旷工扣5分，逐日登记的方法进行考核信息收集。该过程中，运用了（）信息收集方法。
第5题：
在制定考勤与休假制度中，在制定考勤制度时应该对哪些内容进行详细、准确的界定？
第6题：
A．通过身份证号可直接登录
B．通过手机号可以直接登录
C．先验证人脸身份信息再通过后输入账号进行登录
D．不能进行考勤
第7题：
A、很多人脸识别的考勤机识别速度慢，识别的距离近，同时受环境光线的影响很大，导致企业员工的打卡效率很低，上班或者下班的时候，员工打卡都会排很长的队伍
B、企业存在多个不同的办公地点或者考勤点，考勤机之间人员的考勤数据不同步，企业的人事需要频繁下载考勤数据或者用U盘导出，然后再手工进行汇总，数据汇总复杂麻烦，往往要耗费企业人事很多精力和时间
C、很多考勤机无法联网，不同考勤机之间也无法实现云端数据共享，作为企业管理者无法实时查看员工的考勤报表，员工也无法实时查看自己的考勤记录
D、员工打卡效率高
正确答案：D
第8题：
A、一天四次准时考勤，缺一不可
B、可以随时随地进行人脸考勤
C、人脸考勤需连接课室的wifi后打开人脸考勤完成扫脸
D、检查新E家收到系统提示的人脸考勤信息，若提示考勤失败，需重新扫脸
第9题：
关于供电所考勤管理下列说法哪些的是（）
第10题：
考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。