员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
第1题:
第2题:
第3题:
绩效考核的结果首先应用于()。
A工资等级晋升
B改善员工工作绩效
C职位晋升的依据
D调整工作岗位
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、薪酬管理
B、绩效反馈
C、个人评价
D、个人晋升和发展
E、人力资源管理文件档案
第9题:
第10题:
绩效考核是确定()和奖惩的依据,也是员工培训的依据。
常见绩效考评结果的应用范围主要有()。A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定员工薪酬E、用于调整员工薪酬
绩效考评的结果可作为()的依据。A、成本控制B、培训开发C、薪酬与奖惩D、工作分析E、员工流动和晋升
绩效评价结果最主要的用途是()A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定和调整员工薪酬
判断题员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。A 对B 错
绩效考核的结果可以应用在( )。A、奖金分配B、人员调配C、衡量招聘结果D、员工职业生涯发展规划E、组织战略目标的调整
企业所有的人力资源管理活动包括( )。A、人员的甄选B、人员调配C、人员晋升D、员工培训考评E、员工薪酬福利
多选题绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()A运用于工资调整B运用于晋升、职位调配C运用于培训教育D运用于个人发展计划
薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要,还要满足员工的娱乐、()、培训等方面的发展需要。A、教育B、旅游C、出差D、晋升
单选题绩效评价结果最主要的用途是()A 用于招募与甄选B 用于人员调配C 用于人员培训与开发决策D 用于确定和调整员工薪酬
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于()A、岗位分析B、培训发展C、绩效考核D、劳资协调