广告效果测评是一个科学化的有序过程,一般一项具体的广告测评都应遵循以下程序()。A、根据测评报告展开测评B、调查准备,确定效果测定的具体问题,拟订测评计划C、实施测评计划D、整理和分析资料,撰写测评报告

题目

广告效果测评是一个科学化的有序过程,一般一项具体的广告测评都应遵循以下程序()。

  • A、根据测评报告展开测评
  • B、调查准备,确定效果测定的具体问题,拟订测评计划
  • C、实施测评计划
  • D、整理和分析资料,撰写测评报告
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第1题:

在员工素质测评的具体实施过程中,在准备阶段要做的工作是(  )。

A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制定
D.报告测评指导语
E.动员测评对象

答案:A,B,C
解析:
员工素质测评准备阶段的工作有:收集必要的资料;组织强有力的测评小组;测评方案的制定。

第2题:

广告媒体传播效果包括()。

  • A、注意率测评
  • B、记忆度测评
  • C、认知度测评
  • D、态度改变测评
  • E、唤起购买行为测评

正确答案:A,B,D,E

第3题:

在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做得工作是( )。

A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制定
D.报告测评指导语
E.动员测评对象

答案:A,B,C
解析:
员工素质测评准备阶段的工作有:收集必要的资料;组织强有力的测评小组;测评方案的制定。

第4题:

广告效果测评报告的序言部分通常包括()。

  • A、扉页
  • B、目录
  • C、引言
  • D、背景
  • E、测评目的

正确答案:A,B

第5题:

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()

  • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
  • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

正确答案:A

第6题:

测评问卷设计、进行抽样测评属于广告事后测评程序中的()。

  • A、测评准备阶段
  • B、正式准备阶段
  • C、结果处理阶段
  • D、总结评价阶段

正确答案:B

第7题:

人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括()

  • A、广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排
  • B、测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题
  • C、数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告
  • D、用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立

正确答案:A

第8题:

在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做得工作是()。

A:收集必要的资料
B:组织强有力的测评小组
C:测评方案的制定
D:报告测评指导语
E:动员测评对象

答案:A,B,C
解析:
员工素质测评准备阶段的工作有:收集必要的资料;组织强有力的测评小组;测评方案的制定。

第9题:

开展宣传和推广效果测评工作的基础是()。

  • A、准备宣传资料
  • B、选择测评方法
  • C、测定测评目标
  • D、提出改进意见

正确答案:C

第10题:

店头调查法属于()。

  • A、广告销售地域测定法
  • B、广告事前效果测评
  • C、广告样本市场测评
  • D、广告销售效果测评

正确答案:D

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