员工出现年度考核不合格、不能完成规定工作、连续（）个工作日出勤率低于60%的情形即视为不能胜任工作。
第1题：
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（ ）。
A．连续两年年度考核不合格的
B．女职工在孕期内的
C．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
第2题：
第3题：
根据我国公务员法规定，下列情形会导致公务员被辞退的是( )
A.不能胜任现职工作，又不接受其他安排
B.连续旷工十天
C.在年度考核中，首次被确定为不称职
D.因公致残，被确认为丧失工作能力
第4题：
月度/季度/半年度/年度绩效评定为（）及以下的员工视为当期不能胜任工作者，将适时进行诫勉谈话、培训、调岗。
第5题：
下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。
第6题：
第7题：
关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）
第8题：
A、继续教育或连续2次年度考核不合格的
B、对省有关部门作出的处理决定提出申诉
C、确认抽取信息后，两次无正当理由无故不参加评标的
D、因身体健康原因不能胜任评标工作的
第9题：
员工出现哪些情形即视为不能胜任工作？
第10题：
《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同：（）。