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劳动合同有利于员工（）于企业。

题目

劳动合同有利于员工（）于企业。

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第1题：

下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()

A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同

B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同

C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同

D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同


正确答案:D

第2题：

企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。

A、劳动合同的解除

B、劳动合同的变更

C、辞退

D、辞职


参考答案：C

第3题：

对于企业员工而言,了解战略的概念与方法,有利于员工更好地设计个人职业发展蓝图,有利于提高问题处理能力,还有利于()

A.明确员工发展方向

B.建设企业文化

C.有利于减少企业资源的内耗

D.减少不必要的“无用功”


参考答案：C

第4题：

关于劳动合同，下面说法正确的是（ ）。

A.劳动合同有利于员工忠诚于企业
B.遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利
C.劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响
D.劳动合同没有真正的约束力

答案：A
解析：

第5题：

下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是( )。

A:劳动合同期满
B:与其他企业签订了劳动合同
C:与企业订有特殊工作协议
D:与企业订立劳动合同

答案：C
解析：

第6题：

企业福利的作用体现于()。

A、有利于吸引人才

B、有利于建立良好的人际关系

C、有利于体现按劳分配的原则

D、有利于提高企业的声望

E、有利于增强员工的归属感


参考答案：ABDE

第7题：

员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。

A:辞职
B:病退
C:辞退
D:退休
E:资遣

答案：A,C,E
解析：
本题考核的是员工解聘的内容。员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括：(1)辞职，是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;(2)辞退，就是终止劳动合同，辞退员工必须慎重考虑，恰当处理，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段;(3)资遣，是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动，资遣不是因为员工的过失原因造成的，而是企业根据自己经营的需要，主动与员工解除劳动契约。

第8题：

企业实行分立、合并的,分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同,法人名称变更的,应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

就业是民生之本，企业的发展有利于就业市场的稳定，为了稳定就业，企业可采取的措施是()。

A.与员工协商薪酬
B.完善失业保险制度
C.提高生产效率
D.缩短劳动合同期限

答案：A
解析：
企业要稳定就业，留住人才，可以采用企业与员工协商薪酬的办法，A项正确。完善失业保险制度的主体是政府，而不是企业，B项排除。提高劳动生产率可减少企业用工，有可能使失业问题更加突出，无助于稳定就业，C项排除。D项不利于稳定就业。故本题选A。

第10题：

关于劳动合同，正确的说法是（）

  • A、劳动合同有利于员工忠诚于企业
  • B、遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利
  • C、劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响
  • D、劳动合同没有真正的约束力

正确答案:A

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