有下列哪项情形的,集团公司可解除劳动合同()。

题目

有下列哪项情形的,集团公司可解除劳动合同()。

  • A、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
  • B、员工在试用期内被证明不符合录用要求的
  • C、员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的
  • D、员工严重失职、营私舞弊,对集团公司利益或声誉造成重大损害的
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第1题:

我国《劳动合同法》规定,用人单位有哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?


参考答案:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

第2题:

劳动合同的解除大致有哪几种情形?


正确答案: ⑴合意解除
⑵单位单方解除劳动合同
⑶劳动者单方面解除劳动合同

第3题:

根据《劳动合同法》的规定,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的情形有()


参考答案:(1)、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

第4题:

劳动者有哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同?


正确答案:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究刑事责任的。

第5题:

劳动合同的解除的情形?


正确答案:劳动合同解除的法定情形有两种:双方协商解除劳动合同;依法单方解除劳动合同,单方解除包括劳动者的原因和用人单位的原因及非过失性解除劳动合同。

第6题:

用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?


正确答案:
 13.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

第7题:

下列哪些属于违法解除劳动合同的情形()。

  • A、不符合裁员条件和程序而解除的
  • B、解除合同未履行规定程序的
  • C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
  • D、不符合法定的过错解除情形而解除的

正确答案:A,B,C,D

第8题:

下列情形中,该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。

A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的


正确答案:ABD
解析:根据规定,由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

第9题:

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?


正确答案: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本*单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。

第10题:

用人单位单方解除劳动合同不需要赔偿有哪些情形?


正确答案:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本*单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。

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