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衡量中心地重要性，确定其等级的指标是（　）。

题目

衡量中心地重要性，确定其等级的指标是（　）。

  • A、职能单位
  • B、门槛人口
  • C、中心度
  • D、K值
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

下列关于结构构件重要性系数γ0的说法错误的是()。

A.安全等级为一级的结构构件，其重要性系数γ0不应小于1.1。

B.安全等级为二级的结构构件，其重要性系数γ0不应小于1.0。

C.安全等级为三级的结构构件，其重要性系数γ0不应小于0.9。

D.在抗震设计中，应考虑结构构件的重要性系数。


参考答案：D

第2题：

以产品的等级来衡量某种产品的质量好坏，则该产品等级是( )。

A、数量指标

B、质量指标

C、数量标志

D、品质标志


答案：D

第3题：

制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )

A. 确定关键绩效指标的评分标准

B. 确定关键绩效指标的等级

C确定每个绩效指标的等级的分数

D确定关键绩效指标的尺度


参考答案：A

第4题：

在审计公司采购部门的业绩衡量指标时，审计师的初步调查表明，大多数的业绩衡量指标已使用一段时间。对此，内部审计师应该：

A.测试业绩衡量指标中所用数据的准确性和完整性。
B.开展考核，以核实所应用的业绩衡量指标是有意义的。
C.确定业绩衡量指标的历史和使用原因。
D.向有关方面报告：现用业绩衡量指标已过时，应对其进行改进。

答案：B
解析：
A、不正确，指标中所用数据的准确性和完整性不是本次审计业务的重点。B、正确，由于业绩衡量指标已使用一段时间，审计师必须核实业绩衡量指标的有效性，才能开展进一步审计业务。C、不正确，指标的历史和使用原因不是本次审计业务重点。D、不正确，题目没有表明业绩衡量指标已过时的说明。

第5题：

下列有关风险矩阵这种风险管理工具的表述正确的有（　　）。

A.可以对风险重要性等级标准、风险发生可能性做出客观准确的判断
B.可以将列示的个别风险重要性等级通过数学运算得到总体风险的重要性等级
C.为企业确定各项风险重要性等级提供了可视化的工具
D.应用风险矩阵所确定的风险重要性等级是通过相互比较确定的

答案：C,D
解析：
利用风险矩阵需要对风险重要性等级标准、风险发生可能性、后果严重程度等做出主观判断，可能影响使用的准确性，选项 A错误；应用风险矩阵所确定的风险重要性等级是通过相互比较确定的，因而无法将列示的个别风险重要性等级通过数学运算得到总体风险的重要性等级，选项 B错误

第6题：

()是衡量指标重要性的标志,反映组织对该项指标的重视程度,权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。

A.指标体系

B.指标要素

C.指标数量

D.指标权重


参考答案：D

第7题：

风险矩阵可以为企业确定各项风险重要性等级提供可视化的工具，通过风险矩阵可以得到总体风险的重要性等级。（　）


答案：错
解析：
应用风险矩阵所确定的风险重要性等级是通过相互比较确定的，因而无法将列示的个别风险重要性等级通过数学运算得到总体风险的重要性等级。

第8题：

以下中心地的市场区域说法正确的是（）.

A.各中心地的市场区域比其低一级的中心市场区域大1倍

B.等级m的中心地市场区域内包含3个等级m-1中心地的市场区域

C.各中心地的市场区域比其低一级的中心市场区域大3倍

D.等级m的中心地市场区域内包含2个等级m-1中心地的市场区域


参考答案：B

第9题：

下列各项中，属于风险矩阵特点的有（ ）。

A.为企业确定各项风险重要性等级提供了可视化的工具
B.需要对风险发生可能性做出主观判断，可能影响使用的准确性
C.可以将列示的个别风险重要性等级通过数学运算得到总体风险的重要性等级
D.无法将列示的个别风险重要性等级通过数学运算得到总体风险的重要性等级

答案：A,B,D
解析：
风险矩阵的主要优点：为企业确定各项风险重要性等级提供了可视化的工具。风险矩阵的主要缺点：一是需要对风险重要性等级标准、风险发生可能性、后果严重程度等做出主观判断，可能影响使用的准确性；二是应用风险矩阵所确定的风险重要性等级是通过相互比较确定的，因而无法将列示的个别风险重要性等级通过数学运算得到总体风险的重要性等级。

第10题：

下列关于岗位评价的说法正确的是()

A:是确定薪酬等级的依据
B:是岗位分析的逻辑结果
C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

答案：A,B,C,D
解析：
岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

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