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下面关于绩效考核表述对的是（）。

题目

下面关于绩效考核表述对的是（）。

  • A、绩效考核注重事后评价
  • B、绩效考核侧重判断与评估
  • C、绩效考核是绩效管理的流程步骤之一
  • D、绩效只出现在管理活动的特定阶段
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案

第1题：

关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。

A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B．绩效管理是绩效考核的一个环节

C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D．绩效考核是绩效管理中的一个环节


正确答案：B
解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。

第2题：

下面关于政府的行政监督与设备监理的关系的表述中，正确的是（ ）。


正确答案：C

第3题：

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )

A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B．绩效管理是绩效考核的一个环节

C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D．绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

E．绩效考核是绩效管理中的一个环节


正确答案：ACE
解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

第4题：

关于团队考核的说法，错误的是（ ）。

A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

答案：C
解析：
知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

第5题：

下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。

A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B:绩效管理是绩效考核中的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E:绩效考核是绩效管理中的一个环节

答案：A,C,E
解析：
绩效考核是绩效管理的重要组成部分，有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

第6题：

下列关于中国绩效考核现状的表述不正确的是()。

A.国内企业关于绩效考核的定位还存在很大的差距

B.有46.78%的被调查企业的高层没有正式的、书面的绩效计划

C.大部分被调查企业对绩效考核的满意度不高

D.我国要依靠自身的力量建立科学的绩效考核体系，不依靠力量


正确答案：D

第7题：

关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().

A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B:绩效管理是绩效考核的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

答案：B
解析：
本题考查绩效管理与绩效考核的关系.绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误.

第8题：

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节


正确答案：ACE
解　　析：绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
教材：P95

第9题：

关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核
B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

答案：C
解析：
选项C，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的：产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

第10题：

关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。

A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则
B.绩效考核标准没有时间期限限制
C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量
D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性

答案：B
解析：
本题考查绩效考核标准的内容。选项B错误，绩效考核标准必须有明确的时间期限。

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