人才招聘会较适合于招聘()类型的人才
第1题:
第2题:
第3题:
A、人才招聘会
B、广告
C、猎头公司
D、熟人推荐
第4题:
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。
第5题:
招聘会适用于招聘()
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。
第10题:
对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。
人才招聘会
单选题下列外部招聘方式中,( )较传统的、也是被广泛使用的招聘方式A 媒体广告招聘B 人才招聘会招聘C 中介机构招聘D 猎头公司招聘
下列外部招聘方式中,( )较传统的、也是被广泛使用的招聘方式A、媒体广告招聘B、人才招聘会招聘C、中介机构招聘D、猎头公司招聘
单选题下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司
单选题人才招聘会较适合于招聘()类型的人才。A 高层管理者B 专业人才C 热门人才D 中下级人才
判断题招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘A 对B 错
在校园招聘中,中小企业通常采用的招聘方式为()。A、直接到相关学校院系招人B、参加学校举办的专场人才招聘会C、派人到学校进行专场招聘会或宣讲会D、参加人才市场招聘会
内部招聘的普遍方法是()。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息
多选题企业员工内部招聘的形式主要有( )。A人才招聘会B校园招聘会C晋升D猎头公司招聘E职位轮换
下列属于内部招聘方式的是( )A、布告招标B、人才招聘会C、网络招聘D、猎头公司