弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？

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第1题：

期望理论的提出者是()。

A.泰罗

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.马斯洛

参考答案：C

第2题：

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（　　）。

A.效价
B.报酬
C.期望
D.工具

答案：A

解析：

效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

第3题：

期望理论是由()提出的

A.麦克莱兰

B.马斯洛.

C.豪斯.

D.弗罗姆.

参考答案：D

第4题：

弗鲁姆的期望理论是什么？

正确答案: 耶鲁大学教授于1964年提出了期望理论。动力（激励力量）=效价*期望值亚当斯的公平理论：公平理论作为工作激励理论是与期望理论同时流传，由其代表人亚当斯1963年提出。

第5题：

根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。

A.情景
B.工具性
C.效价
D.期望

答案：A

解析：

根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素是效价、期望和工具。

第6题：

根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。

A.期望

B.动机

C.关联性

D.效价

参考答案：D

第7题：

根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。

A.效价
B.期望
C.工具
D.动机

答案：A

解析：

效价是指一个人需要多少的报酬。@##

第8题：

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机

正确答案：C
本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(32具)。因此选C。

第9题：

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

A:效价
B:期望
C:工具性
D:动机

答案：C

解析：

本题考查弗罗姆的期望理论。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

第10题：

简述弗罗姆的期望理论。

正确答案:期望理论是美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一
书中提出来的。这是通过考察人们的努力程度，及其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程中人们通过选择合适的行为，从而达到最终的奖酬目标的理论。理论要点如下：
（1）这种理论认为，当人们内心有某种需要时，又有达到这个需要的明确途径，实现这个需要目标的可能性时，其积极性最高，往往表现出个体的主动性和创造性来。
（2）激励水平取决于行为的期望与行为的效价的乘积。用公式表示如下：激励水平=期望值×效价
（3）这个理论认为影响激励的因素除期望值与效价外，还有关联性（指工作绩效和所得报酬之间的关系）、报酬、能力和个人选择的特定行为方式等因素。

弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？

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