人力资源的性质有()。
第1题:
第2题:
按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划,称为()
第3题:
A、概念的范围不同
B、两者的性质不同
C、两者的研究角度不同
D、两者的性质相同
第4题:
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
第5题:
建设人力资源强国,必须坚持我国教育的()。
第6题:
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源,而影响企业对人力资源投资的因素有( )。
A.人力资源部的价值观
B.对待风险的程度
C.员工技能的性质
D.人力资源服务外包的可能性
第7题:
组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面()。
第8题:
人力资源规划主要是对组织人力资源的()的规划。
A、数量
B、质量
C、结构
D、前景
E、性质
第9题:
公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外,还具有()和()两方面特殊性质。
第10题:
我国新闻单位的人力资源管理,既有行政事业单位的干部管理性质,又有企业单位的()性质