传统上，习惯地把培训的评价标准分为个层次，即反应，学习，行为，结果，如今新增加的一个层次为（）。A、兴趣B、信心C、态度D、忠诚

题目

传统上，习惯地把培训的评价标准分为个层次，即反应，学习，行为，结果，如今新增加的一个层次为（）。

A、兴趣
B、信心
C、态度
D、忠诚

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第1题：

将培训成果依次分为四个层次,包括()。

A、反应层

B、学习层

C、绩效层

D、结果层

参考答案：ABD

第2题：

评估学员对培训课程、培训教师和培训内容安排的满意感属于____层次的评估

A、反应

B、学习

C、行为

D、结果

参考答案：A

第3题：

培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:√

第4题：

可以直接反映培训的效果是（）。

A、学习评估
B、反应评估
C、结粜评估
D、行为评估

正确答案:D

第5题：

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().

A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估

答案：A

解析：

本题考查培训与开发效果的评估内容.反应评估是最基本、最常用的评估方式.

第6题：

培训效果评估的最终层次是().

A.学习

B.成果

C.反应

D.行为

参考答案：B

第7题：

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

A．反应层次评估

B．行为层次评估

C．学习层次评估

D．结果层次评估

正确答案：A

第8题：

“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：

A. 反应层次

B. 学习层次

C. 行为层次

D. 结果层次

正确答案：B

第9题：

培训效果测定的几个层次是（）

A、反应层次
B、结果层次
C、行为层次
D、学习层次
E、量化层次

正确答案:A,B,C,D

第10题：

餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。

A、反应层次
B、效果层次
C、学习层次
D、行为层次

正确答案:B

传统上，习惯地把培训的评价标准分为个层次，即反应，学习，行为，结

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