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下列哪项不是影响人力资源管理信息化实施的主要因素（）

题目

下列哪项不是影响人力资源管理信息化实施的主要因素（）

  • A、组织因素
  • B、用户因素
  • C、IS部门因素
  • D、资金因素
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第1题：

提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。

①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成

②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成

③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去

④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量

A. ①、 ②

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ③、 ④


参考答案：D

第2题：

是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

A．传统的人力资源管理

B．战略性人力资源管理

C．人力资源开发

D．宏观人力资源管理


正确答案：B

第3题：

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源运用

D.人力资源评价和激励


参考答案：C

第4题：

对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）

  • A、部门人力资源管理
  • B、地区人力资源管理
  • C、宏观人力资源管理
  • D、微观人力资源管理

正确答案:C

第5题：

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().

A:企业追求长期和益，关注长远目标
B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

答案：C
解析：
本题考查战略性人力资源管理的障碍.战略性人力资源管理的障碍：(l)组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效.(2)人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题.(3)对人力资源的价值缺乏认识.许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看作是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作.(4)职能管理人员更关注技术问题.(5)人力资源管理活动的成果难以量化.(6)受到传统的抵制.

第6题：

()不是人力资源管理的发展阶段。

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、人才管理


参考答案：D

第7题：

企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”,这体现了人力资源管理信息系统设计的( )要求。

A、完整性

B、易用性

C、自助性

D、开放性


参考答案：C

第8题：

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。 A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题


正确答案：C
本题考查战略性人力资源管理的障碍。战略性人力资源管理的障碍：
(1)组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。
(2)人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题。
(3)对人力资源的价值缺乏认识。许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能．将人力资源部门看做是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作。
(4)职能管理人员更关注技术问题。
(5)人力资源管理活动的成果难以量化。
(6)受到传统的抵制。

第9题：

以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

  • A、工作分析
  • B、人力资源计划
  • C、建立胜任特征模型
  • D、网络招聘

正确答案:D

第10题：

下列的（）部门不是信息化组织机构的主要部门。

  • A、系统研发与管理部
  • B、系统运行维护与管理部
  • C、人力资源管理部
  • D、信息资源管理与服务部

正确答案:C

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